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妇女与技术性别差距阻碍了对就业的持续需求

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發表於 2022-9-26 18:12:50 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
服务的发展导致了对专业工人的需求在不断变化的领域。 虚拟世界、多设备连接和 5G 网络的大规模实施是吸引大部分公司的一些提议并且由于其发展有必要拥有适应所有这些变化的人员。 这些领域今天创造了大量就业机会随着技术领域的进步和新解决方案的开发以改善家庭和工作流程这一需求将不断增长…… 政府计划也符合这一要求因为 STEM 学科的教育和培训是可持续发展的基础。 根据国际信息系统安全认证联盟(的报告在西班牙有必要为该行业的其中一个部分(例如网络安全)雇用多达 30,000 名工人。

同样目的之一是以男女平等的方式促进这些职业因为后者在这些学科中的比例低于男性同事。 根据最新的联合国报告科学、技术、工程和数学领域的女童和妇女教育这些学科中只有 35% 的学生是女性。 这个问题的根源在于教育等因素这些职业与男性相关而与女性相关的角色则更侧重于其他 手机号码列表 职业。 根据 Experis 最近进行的一项“科技城市”研究西班牙需要至少 120,000 名具有信息技术专业专业背景的女性。然而只有 30% 的 ICT 工作由女性担任。 数据可能看起来很复杂但它显示了与性别差距相关的现实不仅需要鼓励女性对这些学科的兴趣而且要实现她们在技术方面的就业能力和知名度。 这是女性 STEM 可持续性和流动性主席的目的之一由 Comillas ICAI 大学教授并与 Iberdrola 和 EMT Madrid 合作开发。


其任务是调查与这些领域相关的女性参与率低的原因。 从这里开始分析了难以选择 STEM 研究特别是女性的社会、教育、家庭和个人因素。 此外还准备了就业能力研究和成功的专业概况并传播了将女性纳入两个重要战略领域的需求流动性和可持续性。 参与缩小性别差距的大公司 与促进女性 STEM 职业相关的最重要事件之一是惠普提出的事件。HP Codewars 是一项编程竞赛14 至 18 岁的学生参与其中以展示他们对 Java、Python 或 C++ 等编程语言的了解。 近年来女性参与人数显着增加此外混合团队或仅由女性组成的团队优先考虑。




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